Используем правильно язык жестов на собеседовании

Во время прохождения собеседования мы не стараемся задуматься о том, что и как правильно делать со своими жестами и положением определённых частей тела. Стоит знать, что большая часть интервью длится где-то в течение 15-20 минут, а только несколько минут являются самыми значимыми. Сложившееся мнение во время первых 6 минут о претенденте, у человека, проводящего собеседование, практически всегда является конечным результатом.Используем правильно язык жестов на собеседованииБолее того, данное мнение формируется ещё до того момента, как работник посмотрит в анкету, которую заполнял соискатель. Первое впечатление очень важно, так как, примерно в 70 % случаев работодатель своё мнение составляет до того момента, как человек успеет сказать хоть слово.

С того времени, как у психологов появился интерес к языку жестов, было обнаружено много интересных вещей. Самым удивительным является то, что в разговоре очень малое количество слов, произносимых лицом к лицу, являются важными, по сравнению с большим количеством разнообразных сигналов, которые передаются при помощи жестов и с ними связанных символов. Вместе с речью, во время общения людей, несознательно постоянно передаются сообщения, которые нами воспринимаются и на которые мы откликаемся, до того момента, как наше сознание проведёт рациональный анализ. Смотря собеседнику в лицо, мы видим и обрабатываем малозаметные микровыражения, такие как — лёгкое поигрывание мускул, минимальные движения глаз. Возможности остановиться и оценить их, мы не имеем, но всё дело в том, что они в любом случае цели своей достигают. Вами всегда будет передаваться больше сигналов, чем вы можете осознать, а также фиксироваться множество знаков, передаваемыми другими. Как было сказано выше, итог собеседования известен уже на шестой минуте. Данного времени точно мало для того, чтобы полностью показать работодателю все ваши плюсы. Мы дадим вам некоторое количество полезных общих рекомендаций, при этом, особо не вдаваясь в мелочи. Руководствуясь ими, вы повысите вероятность того, что именно вы заинтересуете «экзаменатора», а не кто-то другой. Сделайте язык жестов вашим другом, а не врагом.

Как только вы увидите того человека, который ответственен за проведение с вами собеседования, встаньте со стула, если это нужно, поприветствуйте его при помощи улыбки и без волнения принимайте его взгляд, после дайте ему возможность протянуть руку и ответьте рукопожатием. Некоторые из мужчин чувствуют неловкость, в случаях, когда первой руку протягивает женщина и поэтому её поведение считают вызывающим. Девушкам стоит знать об этом, хотя, если подумать, можно претендентке пойти и в «атаку», для этого протянуть первой руку для выполнения проверки, так как вряд ли в будущем ей будет приятно работать с людьми, расценивающими данное действие неприличным.

В основном, вам указывают, куда стоит присаживаться, но если такого не произойдёт, выберите место возле собеседника, а не садитесь напротив него, так чтобы вас разделял стол. Так проще дать в вас разглядеть будущего единомышленника. Те люди, которые сидят рядом, более охотно сотрудничают, чем тогда, когда они располагаются лицами друг к другу. Стоит сидеть свободно, при этом комфортно разместив руки, но не стоит разваливаться и слишком сильно наклоняться вперёд. Если же вы, наоборот, на спинку стула откинетесь, то это будет смотреться слишком высокомерно, особенно в том случае, если вы в это время не отрываясь смотрите на человека.

Даже если вы находитесь в состоянии сильного волнения, стоит стараться избегать чётко видной защитной позы, поэтому стоит отказаться от складывания рук на груди и судорожных сжатий колен. Суетливость, неусидчивость на одном месте, теребление разнообразных предметов в руках — всё это может сказать о вашей нервозности. Руки должны быть в расслабленном состоянии с открытыми ладонями — это поможет вам сообщить об вашей доброжелательности и искренности. Естественно ощущать небольшое напряжение и стоит дать ему показаться. Те из людей, которые вообще не имеют сигналов волнения во время проведения собеседования, могут быть восприняты, как не сосредоточенные и излишне самоуверенные.

Стоит смотреть на человека, проводящего собеседование, но при этом не слишком навязчиво. Нужно стараться держаться во время интервью непринужденно и избегать слишком частого отвода глаз, так как вы можете сложить о себе впечатление не внушающего доверия человека с бегающим взглядом. Так же не нужно ими постреливать по сторонам, так как это будет расценено как признак вашей ненадёжности и хитрости. На слова, сказанные собеседником, стоит реагировать в зависимости от общего настроя разговора, но не перестарайтесь, как с серьёзностью, так и с улыбками.

Стоит знать о том, что собеседник будет более восприимчив, если вы будете использовать язык жестов, который является ему присущим. Данную тактику называют синхронной, а также можно её трактовать таким словосочетанием, как “позиционное эхо”. Выражаться это может в таком же положении рук, ног, то есть необходимо принять такую же позу, но в данном случае стоит быть осторожным. Подражание этого рода иногда может привести к обратному результату. Специальное повторение жестов вам поможет только тогда, когда сигналы являются конструктивными и положительными. К примеру, если человек облокотился на спинку своего стула, и своим всем видом говорит, кто между вами является главным, то в таком случае его копировать не стоит. Также не стоит всё повторять очень преувеличено, так как сложится впечатление, что вы просто обезьянничаете.

Если с какими-то моментами, для вас важными, вы не согласны и желаете свои права отстоять, то вам необходимо будет ваши жесты делать более чёткими и при этом принимать позы более выразительные, чем в обычных ситуациях, но стоит помнить про то, что стоит отказаться от поз угрожающего характера!

И нужно сказать про ещё один из важных моментов. Если во время проведения собеседования вы совершаете что-либо, что приводит вас в смятение и смущение, то стоит знать о том, что большая часть людей лишь ухудшают ситуацию дальнейшими действиями. Во время таких случаев они заливаются краской, извиняются или пытаются всё объяснить, начинают волноваться, смотреть на пол, покрываются испариной и складывают о себе впечатление не искренной и не заслуживающей доверия личности. Хотя при этом делать такого не стоит. Если ситуация действительно пустяковая, то не стоит просить прощения, так вы только добавите лишнего внимания к ней тем, что будете пытаться загладить её. В случае, если работодатель вас огорчит своим выводом в концовке интервью, то это в большей мере случится не из-за того, что вы что-то неудачно сказали или каким-то необычным образом себя повели, а вследствие того, что вы свою уверенность потеряли и он смог это понять.

Стоит помнить, что недостаточно просто убедительно вести беседу, при этом также нужно и выглядеть. Для этого необходимо стараться добиться максимально возможного сходства между языком жестов и вашими словами.

В этом деле вам может помочь сознание того, что вы не только являетесь просителем, взывающем другого человека к доброй воле. Нужно дать понять работодателю, что он будет в выигрыше, если вас возьмёт к себе на работу и ваша цель заключается в том, чтобы он увидел свою выгоду.

Удачного вам собеседования!